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學校召開2022年人才培養(yǎng)工作評估領導小組第13次會議

2022年5月12日，學校召開人才培養(yǎng)工作評估領導小組第13次會議，總督學辜英智，院長劉存緒，黨委書記王元瓏，副院長唐健禾、魏春霖等院級領導和各評估小組組長及成員參加。

副院長唐健禾說到，首先按庚即安排做好評估工作，時間僅有1個月，30%的攻堅任務要完成，要修改人才培養(yǎng)評估工作方案。特色專業(yè)材料，對應專家組提出的問題庚即整改。其次要從高度、深度上認識人才培養(yǎng)評估工作的意義，學習頂崗實習標準、專業(yè)標準規(guī)范等5個標準規(guī)范?？傊y(tǒng)一思想，振奮精神，全力做好人才培養(yǎng)評估工作。

院長劉存緒根據(jù)預評估專家的意見建議對下一步工作提出要求：一是各小組、二級學院要根據(jù)專家組的意見，找出存在的問題，及時加以整改，提供完成任務的時間表。二是要掌控細節(jié)和技巧。材料中不能出現(xiàn)他校信息。實訓課安排60%即可，圖書室、黨史學習專題閱覽室、特色專業(yè)閱覽室等要注意細節(jié)。

總督學辜英智針對專家組提出的意見，提出化解和完善的措施：一是解決核心指標合理有效的問題；二是解決問題；三是學校網站建設問題；四是解決資料存在的問題；五是解決圖書館問題；六是解決學校5年制辦學問題。

教務處召開人才培養(yǎng)工作部署會議 

2022年5月12日，教務處召開人才培養(yǎng)工作部署會議，副院長唐健禾、人事處副處長姜珺，教務處處長扶齊和教務處相關同志參加。

會議主要商議五年一貫制人培方案等問題。副院長唐健禾指出要準確摸排19級、20級和21級學生人數(shù)，馬上對接中職教務處掌握中職人培方案，趕緊解決師資等問題。

會上人事處和教務處就師資的測算、人培方案、教學資源等問題進行了詳盡的討論，會后將馬上展開測算和調研。

教務處處長扶齊對接下來的評估工作進行了安排：一是對21版人培方案進行小范圍調整；二是完成五年一貫制人培方案；三是對評估制度中教材相關的制度進行整改；四是對評估盒裝內容進行多角度整改；五是組織學習相關的國家文件和新規(guī)定。